Профспілка на вашому підприємстві
- 07 листопад 2013
- Відгуків: 0
- Переглядів: 618
-
Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити. Підставою для вступу до профспілки є заява працівника, подана в її первинну організацію. Ніхто не може бути примушений вступати або не вступати до профспілки. Отже, передусім профспілка — це добровільне об’єднання робітників, які пов’язані спільними інтересами для захисту трудових та соціально-економічних прав.
Які ж основні завдання вирішують профспілки в Україні? Профспілки виконують важливі для робітника, але непідсильні для однієї людини функції, а саме:
- здійснення контролю за виконанням колективних договорів. У разі порушення роботодавцями умов колективного договору профспілка має право направляти їм подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін;
- здійснення контролю за виплатою заробітної плати, додержанням законодавства про працю. У цьому випадку профспілка має право надсилати подання про виявлені порушення до державної інспекції праці, посадові особи якої повинні вживати заходів щодо їх усунень, контролювати їх виконання та в місячний термін поінформувати профспілку про результати;
- робити запити та одержувати інформацію від роботодавців в тижневий строк з питань умов праці та оплати праці працівників, соціально-економічного розвитку підприємства та виконання колективних договорів;
- вимагати й отримувати від роботодавця документи, відомості та пояснення, що стосуються виконання колективних договорів, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників; перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування;
- вносити роботодавцям подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов’язковими для розгляду, та в місячний термін одержувати від них арґументовані відповіді. У разі ненадання відповіді наділені правом звернення до суду;
- вимагати у роботодавця у разі затримки виплати заробітної плати надати письмовий дозвіл на отримання в банківських установах інформації про наявність коштів на рахунках підприємства або отримати таку інформацію в банківських установах і надати її профспілковому органу;
- вимагати від власника розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, якщо він порушує Закон про профспілки, законодавство про працю, про колективні договори;
- представляти інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори;
- організовувати проведення страйків, зборів, мітингів, походів, демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону та інше.
Роль профспілки у житті всього трудового колективу дуже важлива, адже саме вона має такі широкі права та можливості щодо захисту членів трудового колективу. І насамперед діяльність профспілки має будуватися на принципах демократичності, незалежності та автономності, гласності, відкритості та доступності, адже всі збори, протоколи профспілки, звіти керівних органів та будь-яка інша офіційна документація профспілок має бути доступною для всіх її членів.
Які ж основні завдання вирішують профспілки в Україні? Профспілки виконують важливі для робітника, але непідсильні для однієї людини функції, а саме:
- здійснення контролю за виконанням колективних договорів. У разі порушення роботодавцями умов колективного договору профспілка має право направляти їм подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін;
- здійснення контролю за виплатою заробітної плати, додержанням законодавства про працю. У цьому випадку профспілка має право надсилати подання про виявлені порушення до державної інспекції праці, посадові особи якої повинні вживати заходів щодо їх усунень, контролювати їх виконання та в місячний термін поінформувати профспілку про результати;
- робити запити та одержувати інформацію від роботодавців в тижневий строк з питань умов праці та оплати праці працівників, соціально-економічного розвитку підприємства та виконання колективних договорів;
- вимагати й отримувати від роботодавця документи, відомості та пояснення, що стосуються виконання колективних договорів, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників; перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування;
- вносити роботодавцям подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов’язковими для розгляду, та в місячний термін одержувати від них арґументовані відповіді. У разі ненадання відповіді наділені правом звернення до суду;
- вимагати у роботодавця у разі затримки виплати заробітної плати надати письмовий дозвіл на отримання в банківських установах інформації про наявність коштів на рахунках підприємства або отримати таку інформацію в банківських установах і надати її профспілковому органу;
- вимагати від власника розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, якщо він порушує Закон про профспілки, законодавство про працю, про колективні договори;
- представляти інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори;
- організовувати проведення страйків, зборів, мітингів, походів, демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону та інше.
Роль профспілки у житті всього трудового колективу дуже важлива, адже саме вона має такі широкі права та можливості щодо захисту членів трудового колективу. І насамперед діяльність профспілки має будуватися на принципах демократичності, незалежності та автономності, гласності, відкритості та доступності, адже всі збори, протоколи профспілки, звіти керівних органів та будь-яка інша офіційна документація профспілок має бути доступною для всіх її членів.
Ольга ДИННИК,
адвокат, фахівець з цивільного, сімейного, трудового права.
Тел. 066-1676875